Die Übergabe eines inhabergeführten Unternehmens an die nächste Generation bedeutet für die Organisation eine Transformation, die alle Geschäftsbereiche betrifft. In einem so hochkomplexen und oft konfliktären Veränderungsprozess ist eine systemische Unternehmens- und Personalberatung ideal geeignet, um die Familie oder die Eigentümer zu konstruktiven Entscheidungen zu führen und die Unternehmenszukunft zu sichern.